Führungskräfte-Coaching


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Die Qualität der Führung entsteht im Wechselspiel von Führungskraft und Mitarbeitern und sollte in Reflexionsprozessen immer wieder überprüft werden.

Im Zentrum der Führungskräfteentwicklung stehen deshalb:
  • die Optimierung des Selbstmanagements
  • die Erweiterung der sozialen Kompetenzen
  • die Verbesserung der kommunikativen Fähigkeiten.
Ziele sind einerseits die Weiterentwicklung persönlicher und sozialer Kompetenzen, andererseits die Professionalisierung von Führungsprozessen und Führungsstrukturen.

Das Angebot umfasst:
  • einzelne Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung wie Seminare, Workshops oder Coaching
  • Erarbeitung umfassender Konzeptionen im Rahmen von Organisationsentwicklung

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